Abogados en Oviedo
especializado en despidos
Si te han despedido, cada día que pasa cuenta.
Los plazos legales son cortos y los errores en esta fase pueden costarte parte de tu indemnización.
Nuestro equipo de abogados especialistas en despidos analiza tu situación, te explica exactamente qué derechos tienes y actúa para que obtengas lo que te corresponde.
Todos nuestros abogados están en Oviedo (Asturias).
¿Te acaban de despedir?
Esto es lo que necesitas saber ahora
Un despido genera dudas inmediatas. ¿Está justificado? ¿Es legal la carta que me han dado? ¿He firmado algo que no debería? ¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
La mayoría de trabajadores desconoce que un alto porcentaje de despidos contienen irregularidades que, bien gestionadas, aumentan significativamente la indemnización final o incluso permiten que puedan se impugnados y declarados nulos.
El problema es que el plazo para reclamar es de sólo 20 días hábiles.
Cuanto antes actúes, más opciones tendremos sobre la mesa.
Tipos de despido habituales
No todos los despidos son iguales ni se gestionan de la misma forma. El tipo de despido que hayas recibido determina los plazos, la estrategia y la indemnización a la que puedes optar. Por eso el primer paso siempre es analizar correctamente tu situación.
Despido improcedente
La empresa no justifica el despido o no sigue el procedimiento legal. Podrías tener derecho a una indemnización superior o, en algunos casos, a la readmisión.
Despido disciplinario
La empresa alega una falta grave para prescindir de ti sin indemnización. En muchos casos las causas no están acreditadas y puede ser impugnable.
Despido objetivo
La empresa alega causas económicas o técnicas. Si no se cumplen los requisitos formales estrictos, puede abrirse la vía a una reclamación mayor.
ERE y despido colectivo
Afecta a varios trabajadores simultáneamente. El procedimiento es complejo y las posibilidades de negociación son mayores de lo que suele pensarse.
Por qué confiar en los abogados
de Sello Legal Oviedo (Asturias)
Tenemos un área especializada en derecho laboral cuyos abogados se dedican íntegramente a ello.
Más de 10 años de experiencia en despidos, con presencia ante los Juzgados de lo Social de Asturias y la UMAC, nos permite saber cómo funcionan los procesos y qué estrategia es más efectiva en cada caso.
Especialización real en derecho laboral
Contamos con un área dedicada íntegramente a esta materia. Los abogados que llevan tu caso no reparten su atención entre otras ramas del derecho: conocen en profundidad cada tipo de despido y cómo gestionarlo.
Una década resolviendo casos de despido
Diez años de experiencia acumulada en despidos improcedentes, disciplinarios, objetivos y EREs nos han permitido desarrollar un criterio sólido sobre qué funciona y qué no en cada situación. Y siempre en Oviedo (Asturias).
Presencia habitual ante los organismos de Asturias
Trabajamos con frecuencia en la UMAC y en los Juzgados de lo Social del Principado, lo que nos da un conocimiento directo de sus tiempos, criterios y procedimientos. Eso se traduce en una preparación más precisa para tu caso.
Valoración inicial gratuita
Sin letra pequeña y sin compromiso. Antes de tomar ninguna decisión tendrás sobre la mesa qué opciones tienes, qué puedes esperar de cada una y en qué condiciones trabajamos.
Claridad en cada paso del proceso
Te explicamos lo que ocurre en cada fase, sin tecnicismos innecesarios. Que entiendas tu situación y las decisiones que se toman es parte de nuestro trabajo.
Los abogados que defenderán el caso de tu despido
Tu caso lo lleva el mismo abogado especializado en despidos desde la primera llamada hasta la última resolución. Atención directa, sin traspasos, con total conocimiento de cada detalle de tu situación desde el primer día.
Juan Ramón
Salinas
Nº de colegiado 7161 ICAO
Gestión integral
Cómo gestionamos los despidos
No hay burocracia innecesaria ni esperas eternas. El proceso es claro desde el primer contacto.
Valoración gratuita
Rellena el formulario con los datos básicos de tu situación. Sin compromiso y sin coste.
Dado que los plazos son clave, te llamaremos en breve. Descuida.
Analizamos tu caso
Ten preparada toda la documentación de que dispongas: tu contrato, la carta de despido y cualquier documento relevante para identificar si existen irregularidades y las vías de reclamación
disponibles.
Te explicamos las opciones
Te presentamos un análisis honesto: qué puedes reclamar, qué probabilidad de éxito existe y cuál es la estrategia más conveniente para tu caso concreto.
Actuamos en tu nombre
Desde la negociación extrajudicial hasta el juicio si es necesario, defendemos tus intereses en cada fase del proceso para que obtengas el mejor resultado posible.
Anticípate al despido
Puede darte mejores opciones
Hay situaciones que avisan antes de que llegue la carta de despido: cambios repentinos en tus condiciones de trabajo, presiones para que firmes documentos, reducciones de jornada o salario sin justificación, etc.
Si reconoces alguna de estas señales, actuar antes de que el despido sea oficial puede abrirte vías que después ya no estarán disponibles.
Consultar no implica ningún compromiso. Implica estar preparado.
Resolvemos tus dudas
sobre despidos
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido. Es uno de los plazos más cortos del derecho laboral español, por lo que es fundamental actuar cuanto antes. En algunos supuestos específicos el plazo puede variar, algo que revisamos en la primera consulta.
Nuestro trabajo consiste en analizar tu resolución para encontrar los fallos y revertirlos.
La primera valoración es completamente gratuita. Los honorarios del proceso dependen de la complejidad del caso y de la vía que se siga. Te lo explicamos con claridad antes de que tomes ninguna decisión, sin sorpresas ni letra pequeña.
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay factores que pueden modificar esta cifra: el tipo de contrato, la antigüedad, el salario y si existen irregularidades adicionales. Por eso el análisis individualizado de cada caso es esencial.
Depende de lo que hayas firmado exactamente. Firmar el finiquito no siempre implica renunciar a reclamar el despido. Si en el documento no consta expresamente que renuncias a cualquier acción legal, puede que todavía estés a tiempo. Consúltanos antes de asumir que no hay nada que hacer.
La mayoría de los casos se resuelven antes de llegar al juicio, bien mediante acuerdo en el acto de conciliación previa o en negociación directa con la empresa. Siempre exploramos primero las vías más rápidas y menos costosas para el cliente. Si el juicio es la mejor opción, estaremos preparados para defenderlo con todas las garantías.
Despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal no es automáticamente ilegal, pero sí existe jurisprudencia que puede considerarlo nulo en determinadas circunstancias, lo que implicaría la readmisión obligatoria. Es uno de los casos en los que el análisis concreto marca una diferencia enorme.
Ante un despido,
no dejes que los plazos decidan
Solicita tu valoración gratuita y deja que un abogado especialista en despidos analice tu caso sin compromiso.
Con sólo 20 días hábiles para actuar desde que recibes la carta de despido, cada día que pasa es una opción menos sobre la mesa.
Rellena el formulario y un abogado del área laboral se pondrá en contacto contigo para explicarte exactamente qué derechos tienes y cuál es el mejor camino a seguir.
Analizamos tu caso
Gratis
Si quieres recibir una valoración previa GRATUITA y sin compromiso sobre el caso de tu despido, rellena el siguiente formulario y en breve nos pondremos en contacto contigo.
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